Мы все проводим значительную часть нашей жизни на работе. Если вы несчастны на своем рабочем месте, это может отразиться и на вашей личной жизни, поэтому следует разобраться с проблемами, которые у вас возникли, как можно скорее.

С увольнением в своей трудовой жизни, наверное, сталкивался каждый. Кто-то перерос занимаемую должность, кто-то не вписался в коллектив, не справился с обязанностями или попал под горячую руку шефа - вот и повод покинуть компанию.

Штрафы на работе противоречат трудовому законодательству. Штрафование за дисциплинарные проступки (опоздание на работу и т. п.) законодательством запрещено.

У некоторых работников при желании уволиться возникают психологические затруднения. В особенности, как сказать об этом своему начальнику.

Мария Астафурова, директор по развитию компании DataArt Way, делится размышлениями по поводу сложившейся ситуации в сфере IT и технического образования, в котором равную долю ответственности делят компании-работодатели и академические круги.

Правило "как вы яхту назовете, так она и поплывет" универсально. Работает оно и в сфере трудоустройства. Самая большая ошибка - дать работодателю понять, что вы готовы работать за невысокую плату.

Итак, трудный путь позади:  вы нашил интересную вакансию, прошли не одно собеседование, возможно тестирование в компанию и, наконец,  Вас  приняли на работу. Поздравляем!

Зачастую от выбора человека, желающего сменить работу, зависит его дальнейшая карьера. Поэтому очень важно узнать максимум информации о компании и вакансии, которые заинтересовали соискателя, до первого собеседования.

Первые 100 дней являются решающими не только для топ-менеджера, только что приступившего к работе, но и для его организации.

Канули в Лету те времена, когда при устройстве на работу специалистам предоставлялось жилье, которое, спустя 20 лет работы в организации, переходило в их собственность. Сейчас недвижимость дороже золота.

Говорят, что для того, чтобы стать хорошим руководителем, нужно хотя бы три года поработать в чьем-то подчинении. Однако некоторые уже и после годового опыта работы чувствуют в себе желание и способности переместиться в ряды топ-менеджеров.

Собеседование за собеседованием в компании пройдены успешно. Осталось последнее интервью - с генеральным - и вас возьмут в штат. И вдруг после итоговой встречи отказ.