Мария Астафурова, директор по развитию компании DataArt Way, делится размышлениями по поводу сложившейся ситуации в сфере IT и технического образования, в котором равную долю ответственности делят компании-работодатели и академические круги.

Правило "как вы яхту назовете, так она и поплывет" универсально. Работает оно и в сфере трудоустройства. Самая большая ошибка - дать работодателю понять, что вы готовы работать за невысокую плату.

Итак, трудный путь позади:  вы нашил интересную вакансию, прошли не одно собеседование, возможно тестирование в компанию и, наконец,  Вас  приняли на работу. Поздравляем!

Зачастую от выбора человека, желающего сменить работу, зависит его дальнейшая карьера. Поэтому очень важно узнать максимум информации о компании и вакансии, которые заинтересовали соискателя, до первого собеседования.

Первые 100 дней являются решающими не только для топ-менеджера, только что приступившего к работе, но и для его организации.

Канули в Лету те времена, когда при устройстве на работу специалистам предоставлялось жилье, которое, спустя 20 лет работы в организации, переходило в их собственность. Сейчас недвижимость дороже золота.

Говорят, что для того, чтобы стать хорошим руководителем, нужно хотя бы три года поработать в чьем-то подчинении. Однако некоторые уже и после годового опыта работы чувствуют в себе желание и способности переместиться в ряды топ-менеджеров.

Собеседование за собеседованием в компании пройдены успешно. Осталось последнее интервью - с генеральным - и вас возьмут в штат. И вдруг после итоговой встречи отказ.

Объявления о вакансиях, информация в которых искажена, относятся к самым разным рыночным сегментам, поскольку это зависит не от отрасли или открытой позиции, а, скорее, от уровня, статуса и репутации компании-работодателя.

Обычно соискатели, услышав это вопрос, задумываются и отвечают что-то невнятно-нейтральное, вроде: "Еще не думал об этом", "Я себя через год с трудом представляю, что уж говорить о том, что будет через пять лет", и т.п.

Как много в больших компаниях рядовых сотрудников, которые недовольны своей работой и не получают от нее никакого удовольствия. Тяжелые мысли также не прибавляют им трудового энтузиазма. Что делать?

Декретный отпуск для кадровиков похож на прогулку по минному полю. Хотя вы радуетесь за будущую маму, вас начинают беспокоить следующие вопросы: как правильно организовать декретный отпуск и уладить некоторые юридические вопросы, кто займе