Декретный отпуск для кадровиков похож на прогулку по минному полю. Хотя вы радуетесь за будущую маму, вас начинают беспокоить следующие вопросы: как правильно организовать декретный отпуск и уладить некоторые юридические вопросы, кто займе

В последнее время работодатели активно ищут специалистов, способных повысить эффективность труда в организации, и возлагают на них большие надежды. К такого рода специалистам можно отнести и корпоративного психолога.

"Мы вам обязательно перезвоним" - это часто последняя фраза, которую слышит кандидат на собеседовании. Проходят обещанные "в течение нескольких дней", но телефон молчит.

Что же на самом деле хочет услышать от соискателя потенциальный работодатель? Рассказ о том, что он коллекционирует бабочек и увлекается восточными техниками медитации? Или кандидату достаточно внятно пересказать свое резюме?

Сотруднику предлагают повышение. Он рад, что его оценили, но боится не справиться с новыми задачами, прослыть неудачником. И в результате размышляет: может, лучше остаться на прежнем месте? В то же время - вдруг такой шанс больше не представится?

Заинтересованность сотрудников должна стоять в числе приоритетных задач руководителя. Однако данные опроса указывают на то, что менеджеры не в состоянии достичь этой цели.

Мало приятного, если, однажды утром придя на работу, вместо привычного приветствия вы слышите от начальника невнятную просьбу зайти в кабинет, где вас ставят перед фактом: "Вы уволены!".

Понятно, что соискатель не хочет показывать свои слабости, а наоборот, желает выглядеть в глазах потенциального работодателя настоящим профессионалом.

"Соискатель, который не задал ни одного вопроса во время интервью, не сможет произвести благоприятное впечатление - считает консультант форумов сайта Работа.ру Екатерина Лукьянова.

Практика сбора рекомендаций на кандидатов при приеме на работу пришла к нам не так давно. В то время как в западных компаниях она является существенным пунктом при принятии решения. В Европе даже существуют специальные агентства, специализирующиеся име

Откладывание дел на потом - повсеместно распространенная и крайне вредная привычка. Откладывая дела, мы теряем сон, время, энергию, и, в конце концов, достигаем меньших результатов. Время от времени мы все с этим сталкиваемся - мы предпочитаем оставать

Обострение конкуренции на кадровом рынке приводит к гонке зарплат и росту социальной ответственности компаний.