Здравствуйте. Подскажите в какой раздел лучше поместить объявление менеджер по аренде коммерческой недвижимости.
тел 591268

Ирина -- 24.10.2008 17:48

Речь идет о брокеридже и девелопменте. Однако, эти сегменты рынка еще не нстолько сильно развиты и даже известны, чтобы иметь собственные разделы. По сути же, это менеджеры по продажам рынка недвижимости. Поэтому я бы разместил информацию об этой вакансию и в раздел "Продажи", и в раздел "Недвижимость".

Гостевский Алексей Валерьевич

Как разместить резюме?

Руководитель службы персонала -- 22.10.2008 17:58

Немного неожиданный вопрос для руководителя службы персонала. Если говорить о сервисе для соискателей, то наш Центр занятости временно не принимает заказы на трудоустройство. Однако, специалист может направить нам свое резюме, воспользовавшись соответствующей ссылкой на странице http://alpha-resource.ru/?mc=80&

Гостевский Алексей Валерьевич

Алексей Валерьевич, добрый день! Компании по продаже оборудования для салонов красоты, срочно требуются менеджеры по продажам. Руководители ставят главное условие-с опытом работы от 1 года и наличие прямых продаж. При этом з/п от 10 000. В интернете, люди с опытом от 1 года оценивают себя не ниже 12 000. Как найти человека с опытом, на такую з/п. Очень надо! Заранее благодарна.

Наталья -- 27.08.2008 17:25

Наталья, спасибо за вопрос! Нижний порог вознаграждения диктуется, прежде всего, социально-экономической ситуацией. Но это не "з/п". Система оплаты sales-менеджера, как правило, основана на выплате определенного процента объема личных продаж, реже - оборота всего отдела, еще реже - прибыли. Однако, в любом случае, 10.000 - это не з/п, это лишь малая ее часть. Решение Вашей проблемы - разработка структурированной мотивационной схемы, эффективной для компании и привлекательной для потенциального сотрудника.

Гостевский Алексей Валерьевич

Считаете ли Вы этичным получать деньги с кандидатов за трудоустройство? Почему Ваше агентство берет деньги с кандидатов?

Муштенко Сергей Владимирович -- 27.08.2008 12:24

Услуги Рекрутинг-центра Ассоциации развития персонала Alpha Resource Group оплачивает заказчик - предприятие либо организация. Услуги по составлению резюме, организации интервью с потенциальным работодателем для кандидата бесплатны. Это один из основополагающих принципов работы рекрутингового агентства.

Гостевский Алексей Валерьевич

Здравствуйте!
У меня узкопрофильное предприятие с очень специфичным производством. Мне не смогло помочь ни одно агентство. В интернете я тоже не смогла найти специалиста. Что Вы посоветуете в этой ситуации?

Маргарита -- 11.08.2008 10:46

На мой взгляд, из этой ситуации возможно лишь два выхода - либо прямой рекрутинг (поиск специалиста из числа занятых на профильных предприятиях отрасли), либо хэдхантинг (прямое привлечение к сотрудничеству конкретного специалиста, указанного заказчиком). И то, и другое составляет основу профессиональной деятельности рекрутингового агентства, в частности - Рекрутинг-центра нашей Ассоциации. Так что, будем рады Вам помочь!

Гостевский Алексей Валерьевич

Здравствуйте, Алексей!
Я HR-менеджер Воронежской компании. С нашего IT-отдела уже увели двух хороших программеров и теперь я просто не знаю, где найти достойную замену. Директор разрешил воспользоваться услугами кадрового агентства. Сколько будут стоить услуги Вашей Ассоциации?

Сергей(HR-менеджер) -- 11.08.2008 10:40

Стоимость наших услуг рассчитывается на основании условного совокупного годового дохода специалиста (СГД). Окончательная стоимость будет во многом зависеть от Ваших пожеланий - на ваш выбор будет предложен целый ряд дополнительных сервисов по сопровождению заказа. Если посчитать стоимость наших услуг как процент от СГД, это составляет от 12% до 30%.

Гостевский Алексей Валерьевич

Здравствуйте! Мой руководитель не хочет привлекать к поиску персонала кадровые агентства, хотя потребность в этом на мой взгляд существует.
Он предлагает мне размещать больше вакансий на бесплатных работных сайтах. Посоветуйте аргументы, которые я могла бы привести ему в пользу кадровых агентств.
Спасибо!

Смагина О.Н. -- 11.08.2008 10:32

Размещение информации о вакансии на job-сайте рассчитано на соискателей - специалистов, активно ищущих работу. Бесплатные работные ресурсы при
этом не проходят модерацию резюме - здесь можно встретить и неточности, и приукрашенные сведения, и откровенно ложные "жизнеописания". Платные ресурсы обеспечивают определенную проверку и фильтрацию входящих данных. Но преимущество рекрутингового агентства в том, что оно ведет поиск и выходит на контакт с работающим специалистом, не ищущим работу - он не читает газету "Работа для Вас", не смотрит объявления о вакансиях в ""Каметлоте" и не заходит на сайт SuperJob.ru или HeadHunter - поэтому вы не найдете там его резюме.

Гостевский Алексей Валерьевич

Здравствуйте!

Мне постоянно предлагают свои услуги кадровые агентства.
Какой смысл в их услугах, если на моем предприятии работает целая служба персонала? Ведь я так понимаю, что их услуги нужны мелким компаниям, который не могут себе позволить держать в штате кадровика.

Ген. директор "Принт-сервис" -- 08.08.2008 10:36

У службы управления персоналом целый ряд направлений деятельности - поиск, подбор, наем, адаптация, обучение персонала, кадровый учет, разработка кадровой политики, систем мотивации и стимулирования и т.д. Каждое из них требует ресурсов, прежде всего, времени и навыков. Но, главное, HR-службы лишь немногих компаний могут похвастать наличием в их штате специалистов, профессионально владеющих методами поиска и подбора персонала. И если речь идет о срочном поиске топ-менеджера или редкого специалиста, кадровое агентство выступит не как конкурент, а как реальный помощник.

Гостевский Алексей Валерьевич